Powered by Invision Power Board


  ОтветитьНовая темаСоздать опрос

> Скільки заробляють юристи?, тема, цікава для юристів і не тільки
киянин
Отправлено: Май 30 2011, 11:58
Цитата


експерт Засновник форума
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 2378
Из: Київ
Пользователь №: 1
Регистрация: 12-Апреля 10
Статус: Offline

Репутация: 25



Скільки заробляють юристи?

Ксенія Забродська (Судово-юридична газета, № 7, 8-14 березня 2010)

Скільки нині заробляє юрист? Це питання займає розуми не тільки абітурієнтів юридичних вузів, які через кілька місяців заполонять входи і виходи до приймальних комісій, їх батьків, які відкладають гроші на престижну освіту улюблених чад, а й людей, пластиковий (чи все ще картонний?) диплом яких лежить на почесній поличці в шафі і яким цікава середня цифра по ринку. Саме для них і задумувалася ця стаття.

Чим керуватися?


Ні для кого не секрет, що в бізнесі юрист заробить більше, ніж на державній службі. Природно, ми випускаємо з уваги нюанси і підходимо до питання заробітків без обліку так званих “особливих можливостей”. Також не є секретом те, що в регіонах “середня температура” зарплати значно нижче, ніж у столиці – це пояснюється в тому числі й тим, що рівень життя у великих регіональних містах у середньому дешевше рази в півтора-два, ніж у Києві. При цьому для з’ясування зарплат у регіонах середні зарплати по Києву можна сміливо ділити на два або три. Крім того, якщо дивитися на юридичні фірми, які на ринку традиційно пропонують найбільш високу винагороду серед пропозицій для роботи за спеціальністю юриста, міжнародні юридичні фірми – або їх ще прийнято називати “західні”, – апріорі надають своїм працівникам високі зарплати і більш цікаві компенсаційні пакети , ніж аналогічні українські компанії. Можливо, тому, що ринок юридичних послуг на Заході старше, і досвіду розвитку корпоративної культури там більше.

Таким чином, це дослідження будується на трьох основних критеріях:

- Розгляд заробітків юристів юридичних фірм, тобто консалтингових компаній, а не підприємств, основна сфера діяльності яких не стосується юриспруденції;

- Розгляд заробітків юристів в основному в столиці України;

- Розгляд заробітків юристів у міжнародних та українських юридичних фірмах.

Скільки це коштує?

Традиційно кар’єрні сходи в юридичній фірмі складаються з п’яти-шести сходинок:

- помічник юриста та / або молодший юрист;

- юрист;

- старший юрист;

- радник;

- партнер.

При цьому, як правило, помічник юриста “закріплений” за одним юристом, а молодший юрист – за відділом або групою, яка працює над проектом; юрист зазвичай виконує всю основну роботу по проекту, старший юрист має деякі стратегічні функції, по яким звітує перед своїм керівництвом, а основною функцією радників і партнерів є залучення клієнтів. При цьому радник – це член команди, якому ще трохи залишилося до партнерства, а взаємини партнерів – і, відповідно, їх функції – регулюються партнерською угодою.

Оскільки партнери звичайно не є найманими працівниками створених ними фірм, їх дохід обчислюється не зарплатою, а залежить від конкретного доходу фірми в той чи інший рік. Саме тому дохід партнерів не охоплюється цим дослідженням, як і дохід радників – їм може призначатися зарплата на рівні старшого юриста або трохи вище, а в іншому випадку це може бути відсоток від чого-небудь, і регулюється це, знову ж таки, внутрішніми фінансовими документами.

Виходячи з наявної інформації, зібраної завдяки дослідженням, проведеним самостійно, спільно з консалтинговими компаніями на ринку юридичних послуг, а також рекрутинговими агентствами, які мають практику роботи з юридичними фірмами, можна зробити висновок, що вилка заробітних плат юристів юридичних фірм, що надають послуги в Києві , виглядає таким чином:

- помічники юристів – 3000 – 6000 грн.;

- молодші юристи – 4000 – 8000 грн.;

- юристи – 6000 – 20 000 грн.;

- старші юристи – 18 000 – 40 000 грн.

Як неважко помітити, найбільший розкид зарплат спостерігається на рівні юриста – тобто “середньої ланки”, на якому побудована вся робота компанії. Зазвичай у них, у порівнянні з іншими категоріями, найвищий рівень планового завантаження, і незалежно від важеля (співвідношення більш кваліфікованих фахівців та молодшого персоналу) юристи потрібні завжди. Від чого ж залежать такі цифри?

Хто заробляє, той і п’є шампанське

Найдорожчі юристи – у сфері банківського та фінансового права (ще вище – ринки капіталів) та універсальні багатосекторні “корпоративникі” (від M & A до антимонопольного права і цінних паперів у різних індустріях) з досвідом міжнародної трансакційної роботи, ідеальною англійською та наявністю ступеня LL.M .

Найвищий рівень зарплат у цьому секторі – фірми рівня Magisters, Clifford Chance, CMS Cameron McKenna, Baker & McKenzie.

До кризи 2008 року високо цінувалися фахівці у сфері нерухомості. Проте зараз їхня праця невиправдано впала в ціні. Деякі юридичні фірми цілими відділами скоротили фахівців з нерухомості – згадайте самі. Інші ж, такі, як “Василь Кісіль і Партнери”, “Астерс”, спробували частково перекваліфікувати існуючих юристів і приєднати їх до інших, які не стосуються нерухомості, проектам. При цьому слід зауважити, що існуючі клієнти, не дивлячись на кризу, здебільшого все ж таки залишилися з дійсними юридичними радниками, і тотальної втрати клієнтів все-таки не сталося. Думаю, основна причина лояльності клієнтів – це рівень сервісу і рівень експертизи. А криза лише дозволила багатьом клієнтам відокремити зерна від полови – розпрощатися з юридичними радниками, які не влаштовували з тих чи інших причин.

І все-таки повернемося до існуючої ситуації на ринку. Сьогодні дуже обережно юридичні фірми підходять до вибору юристів-судебників і фахівців у податковому праві, оскільки у них, як правило, досить слабка англійська. З іншого боку, навіщо судебнику англійська, якщо специфіка його роботи полягає у правильному, а часом у віртуозному володінні українською мовою? Завищені вимоги при прийомі на роботу зустрічаються всюди, а від них, залежить і зарплата. “За результатами співбесіди” – говорять здобувачеві, нічого не гарантуючи. Що ж, nothing personal, only business.

Але не варто впадати у відчай! Ще зовсім недавно рекрутингову активну діяльність вели AstapovLawyers, Arzinger, Spenser & Kauffmann, Jurimex. Тихо, але активно шукають юристів у Wolf Theiss. Найбільш стабільними роботодавцями називають “Василь Кісіль і Партнери”, Magisters і деякі не такі відомі фірми – наприклад, “Андрій Кравець та Партнери”. Це пояснюється і високою корпоративною та мотиваційною культурою. Високою зарплатою (виключно, без додаткових привілеїв) утримують юристів у “Саєнко Харенко”.

Можливо, невдовзі на ринку стане жарко, тому що багато цінних кадрів, які готові розглядати варіанти альтернативного працевлаштування, зосереджено в Baker&McKenzie, Gide Loyrette Noel, “Астерс”. Отже, основний критерій співробітника при виборі місця роботи – це зовсім не заробітна плата, а щось інше?

А наостанок я скажу …

Таким чином, бачимо, що нинішні роботодавці на ринку привертають співробітників різними можливостями, на різний смак. Бережете здоров’я? Ми теж дбаємо про вас – ось стоматолог, ось басейн. У вас немає авто і не любите готувати? На здоров’я, ми все організуємо. Ви завжди мріяли про Blueberry? Тримайте і радійте! Казка, а не роботодавець! З іншого боку, безкоштовний сир буває тільки де?

Дещо крім зарплати

Звичайно, юрист при виборі місця роботи керується не тільки і не стільки зарплатою – це і віддаленість від місця проживання, і престижність, і атмосфера в колективі, та хіба мало що! Один знайомий юрист змінив юридичну фірму, тому що йому не подобалася відсутність вікна в його кабінеті. Але в розрізі нинішнього дослідження хотілося б звернути увагу читача на такий важливий “приємний додаток” до зарплати, як компенсаційний пакет.

Як правило, великі гравці ринку надають цінному співробітникові стандартний компенсаційний пакет, який включає одну або кілька позицій з наступного списку: медична страховка, оплата спортивного залу, забезпечення обідом, транспортом або мобільним зв’язком. Розглянемо їх уважніше.

Медична страховка. У цій сфері на ринку спостерігається значний розкид, як між гравцями на ринку, так у межах самої фірми. Пакети страховки найбільших гравців (Magisters, “Василь Кісіль і партнери” та великих міжнародників) включають максимально все для всіх співробітників юридичного та адміністративного персоналу – від вітамінізації і стоматології до вагітності та пологів. Користуються послугами провідних страхових компаній (”Провідна”, “Універсальна”, PZU) за максимальними тарифами. Крім того, оплачується страховка для одного члена сім’ї (дитини, дружина та / або батька).

Інші фірми з п’ятірки лідерів більш вибагливі. Практикується значна страховка для юридичного персоналу, яка ранжирується від мінімальної у помічників юриста до максимальної у партнерів. Для адміністративного персоналу медична страховка не передбачена або, у кращому випадку, мінімальна – мова йде про пакет вартістю близько 1500 грн., Який включає тільки виклик лікаря з державної поліклініки і ліки, але без профілактичних оглядів. При цьому стоматологія як частину компенсаційного пакета відсутній.

Спорт. У цьому секторі все також залежить від фірми, приналежності до юридичного персоналу і посади – мінімальна щомісячна компенсація за спорт 200 грн., Максимальна – 500 доларів (посада партнера може передбачати відвідини спортивних центрів типу “Акваріума”). Альтернативою тренажерному/спортивного залу та басейну можуть бути SPA-процедури, масаж, танці, каток. Відомо, що у великих фірмах масаж партнерам і старшим юристам роблять прямо в офісі.

Обіди. В принципі не практикуються часто. Ті, хто платить за обіди, організовують доставку їжі в офіс. В даний момент про відрахування на обіди відкритої інформації немає. При цьому дуже багато фірм, включаючи лідерів ринку, обмежуються корпоративним чаєм, кавою, печивом і хлібом в офісі.

Транспорт. На сьогоднішній день, таксі за рахунок клієнта пізно ввечері – це єдина опція у сфері транспортного забезпечення юристів юридичних фірм. До кризи офіс Beiten Burkhardt і метро пов’язував автобусний шаттл вранці і ввечері.

Мобільний зв’язок. Тут теж все залежить від фірми і посади в ній. Партнери та юристи забезпечуються комунікаторами і безлімітними пакетами, помічники юристів і адміністративний персонал користуються своїми телефонами з компенсацією 50-100 грн. щомісячно, яка також списується на клієнта або офіс.

Варіативні опції – ті, які зустрічаються точково і не є правилом:

• Проїзні на всі види транспорту, які видаються для всього персоналу без власних авто.

• Доплата на відпустку (крім відпускних) – кілька фірм практикують видачу щорічної компенсації в розмірі 50% місячної зарплати на період літньої відпустки (на квитки, фрукти тощо).

• Оплата паркувальних місць – діє для юристів старшого рівня.

• Оплата послуг няні – діє в міжнародних фірмах для прекрасної половини юристів старшого рівня.

• Страхування життя – діє в кількох фірмах. Розміри страховки, як правило, залежать від посади.

• Оплата адвокатського іспиту – дуже поширена опція, яка стимулює молодь отримувати свідоцтва адвоката.

• Оплата щорічного членства юристів в АПУ – дуже популярне у всіх юридичних фірмах першої двадцятки, які тісно пов’язані з АПУ. Вперше була введена в “Шевченко Дідковський і партнери”, підтримується багатьма юридичними фірмами, доступна всім юристам.

• Оплата членства в IBA та / або ABA – діє у великих фірмах для юристів старшого рівня.

• Індивідуальні курси юридичної англійської дуже поширені для перспективних юристів старшого рівня.

Зрозуміло, перспективні юристи відвідують міжнародні конференції та семінари в сфері своєї спеціалізації, що також фінансується фірмою – як інвестиція в спільне майбутнє. Але оскільки це не є частиною компенсаційного пакету і зустрічається всюди як частина робочого процесу, вказувати відвідування конференцій як варіативну опцію не має сенсу.

Варто відзначити, що багато юридичних фірм скоротили розмір компенсаційного пакету в 2008-2009 роках, але будемо сподіватися, що не назавжди, тому що, починаючи з 2010 року, багато фінансових аналітиків пророкують повільний, але вірний підйом.
PMEmail PosterWWW
Top
киянин
Отправлено: Май 30 2011, 12:16
Цитата


експерт Засновник форума
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 2378
Из: Київ
Пользователь №: 1
Регистрация: 12-Апреля 10
Статус: Offline

Репутация: 25



Сколько зарабатывают юристы

25.06.2008

В украинских неюридических компаниях зарплата юристов за последний год почти не изменилась — показывает статистика консалтинговой компании Staff Service.

Вера Тамко, руководитель направления подбора персонала Staff Service, объясняет это тем, что отечественные компании берут на работу в основном специалистов без знания английского языка. А таких соискателей на рынке труда достаточно. Работодателю есть из кого вы-бирать: не согласится один на предлагаемую заработную плату, найдут другого. «В компаниях с украинскими инвестициями политика пересмотра зарплат негибкая, — говорит Вера Тамко. — Поэтому зачастую они готовы принимать на работу юристов с небольшим опытом. Главное для таких компаний, чтобы зарплатные ожидания буду-щего сотрудника соответствовали бюджету компании».

«Да» — инициативным!

«Сегодня у нас работает около 30 юристов возрастом от 22 до 28 лет», — говорит директор департамента права ViDi Group Максим Макаров (компания специализируется на продаже автомобилей и предоставлении логистических услуг. — «ДЕЛО»). По его словам, в компании готовы брать на работу юристов с незначительным опытом и их самостоятельно обучать. «В ViDi Group действует программа стажеров, — говорит Макаров, — и часть нынешних сотрудников пришли к нам еще во время обучения в вузе».

Работодателя, который «сканирует» студентов на предмет потенциального сотрудничества, в первую очередь интересуют отметки в зачетной книжке. Свободное владение иностранными языками — большой жирный плюс.

Насколько стоит ожидать повышения зарплаты, по словам Макарова, зависит от инициативности юриста и его личного вклада в общие результаты работы. Это и есть главные составляющие карьерного роста. Максим Макаров приводит пример стремительного профессионального повышения одного из своих сотрудников: «Благодаря высокому профессионализму и желанию не останавливаться на достигнутом бывший юрист департамента права Юлия Майорова сейчас руководит проектами строительства крупнейших автомобильных центров в Европе».


(IMG:http://s54.radikal.ru/i143/1105/42/b2467274cd77.jpg)

Больше опыта — выше зарплата

Зарплаты сотрудников украинских юридических компаний, по данным Staff Service, выросли на протяжении года на 100-3000 долларов. В такой компании «потолок» для руководителя юридического департамента — 8 тысяч, против 5 тысяч долларов год назад. Наименее ощутимо выросли зарплаты, которые предлагают выпускникам, — теперь они стартуют с 700 долларов.

Отечественные юридические фирмы начинают воспитывать персонал со студенческой скамьи, подбирая претендентов из числа студентов-юристов 4-5 курсов. Ставку делают на молодых и талантливых. Неответственных отсеивают. «Личные качества выпускников впечатляют, — говорит адвокат-партнер юридической компании «Приоритет» Андрей Клименко. — К сожалению, впечатления эти во многих случаях невеселые. Нет необходимой для юриста ответственности. Многие из молодых соискателей хотят иметь большие заработки, особо не отягощая себя трудом».

В то же время при желании работать возраст не помеха. «Средний возраст наших работников — 25 лет, — говорит Максим Услистый, управляющий партнер юридической фирмы D&U Partners. По его словам, формулировка «сотрудники с опытом» в большей степени относится к юридической практике.

Впишется — не впишется

Охотно берут на работу в столице юристов из регионов.

«В последнее время приток специалистов среднего и высшего звена из регионов значительно увеличился, — говорит Анна Криворучко, директор департамента по подбору персонала международной юридической компании «Соломон-групп». — Приезжают молодые талантливые люди в поисках высокооплачиваемой работы. Для нас показателем является мотивация человека, его желание реализовать себя. При этом киевлянин он или нет, неважно». По словам Дудочкиной, за юридической практикой в Киев приезжают в основном из Луганска, Донецка и Закарпатья.

Компании, которые ориентируются на поиск «самых-самых» сотрудников, большое внимание уделяют изучению психологического портрета соискателя. По словам Натальи Можаевой, HR-менеджера юридической компании Magisters, на собеседовании она обязательно определяет, как впишется соискатель в корпоративную культуру компании. «Я уже седьмой год работаю в Magisters, поэтому хорошо знаю собирательный образ нашего сотрудника, — говорит Наталья. — Это человек высокопрофессиональный, очень ответственный, амбициозный. И в то же время активный, доброжелательный, умеющий работать в команде».

Высокие «потолки»

Самые тугие кошельки у столичных юристов, которые работают в иностранных юридических компаниях. Специалисту с опытом работы от трех лет в такой компании могут предложить рекордную юридическую заработную плату — 10 тысяч долларов. Это, по данным Staff Service, может быть на 2 тысячи долларов больше, чем получит его коллега из компаний такого же профиля, но без иностранного капитала.

Для претендентов на самые высокие зарплаты — самые жесткие требования. «Соискатели должны бегло говорить по-английски, — говорит Вера Тамко, — иметь высшее образование, полученное в лучших университетах. Из украинских вузов на особом счету Университет им. Шевченко и Национальная юридическая академия им. Ярослава Мудрого. Обязателен опыт работы в юридической компании».


Светлана Моголюк, «Дело»
PMEmail PosterWWW
Top
киянин
Отправлено: Ноя 9 2011, 13:49
Цитата


експерт Засновник форума
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 2378
Из: Київ
Пользователь №: 1
Регистрация: 12-Апреля 10
Статус: Offline

Репутация: 25



Зарплата юрисконсульта/ведущего юрисконсульта в г. Киеве:

данные на начало 2011 года
Оклад в месяц, до уплаты налогов
Отечественные компании

Первый квартиль 5 750 грн.
Медиана 8 000 грн.
Третий квартиль 9 300 грн.


Показатель «Первый квартиль» в таблице «Зарплата» означает, что менее указанной суммы получают 25 процентов опрошенных. Если вы получаете зарплату на уровне первого квартиля или ниже, возможно вам необходимо попросить прибавку.

Показатель «Медиана» в таблице «Зарплата» означает, что половина опрошенных получают менее указанной суммы. Если вы зарабатываете на уровне медианы – можно считать, что вы получаете рыночную зарплату.

Показатель «Третий квартиль» в таблице «Зарплата» означает, что менее указанной суммы получают 75 процентов опрошенных. Если ваша зарплата равна или выше третьего квартиля, можно считать, что ваша работа хорошо оплачивается.
PMEmail PosterWWW
Top
киянин
Отправлено: Ноя 9 2011, 13:51
Цитата


експерт Засновник форума
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 2378
Из: Київ
Пользователь №: 1
Регистрация: 12-Апреля 10
Статус: Offline

Репутация: 25



Юрист: зарплаты и требования

07.12.2010

В Киеве юристы зарабатывают до 15 тыс.грн. в месяц. В среднем, зарплата этих специалистов в Киеве составляет около 5 тыс.грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 2 тыс.грн.

Работа юриста в большинстве организаций предполагает полный рабочий день. Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

В обязанности юриста, как правило, входит юридическое сопровождение работы компании:

- договорная работа (разработка и анализ проектов договоров, юридическое сопровождение сделок);

- подготовка и внесение изменений в учредительные документы;

- ведение претензионно-исковой работы;

- мониторинг законодательства;

- консультирование руководства и сотрудников компании по правовым вопросам;

- представление интересов компании в налоговых, судебных и других государственных органах.

В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить три зарплатных диапазона: до 4 тыс.грн., от 4 до 6 тыс.грн. и свыше 6 тыс.грн. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Требования

до 4 тыс.грн.

- высшее юридическое образование;
- уверенный пользователь ПК (MS Office, справочно-правовые системы);
- знание системы нормативного регулирования, общих принципов правового регулирования;
- знание корпоративного, гражданского, трудового, договорного права;
- переговорные навыки;
- опыт работы помощником юриста / юристом от 1 года;

от 4 до 6 тыс.грн.

- опыт ведения договорной работы;
- опыт претензионной работы и арбитражной практики;
- опыт работы юристом от 3 лет;

Возможные пожелания:
- хорошие знания авторского, антимонопольного права;


свыше 6 тыс.грн.

- опыт работы юристом в определенной отрасли (строительстве, торговле, финансах и др.);
- опыт работы юристом / юрисконсультом от 5 лет;

Возможные пожелания:
- знание английского языка на разговорном уровне;
- знание норм международного права;
- опыт сопровождения международных сделок.


Исследование показывает, что среди юристов в Киеве мужчины и женщины представлены поровну (по 50%).

Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда юристов 25-45 лет. Юристы до 30 лет составляют 61% от общего числа соискателей, от 30 до 40 лет - 31%, от 40 до 50 – 7%, старше 50 лет - 1%.

Согласно исследованию, высшее образование имеют 96% киевских юристов, а 4% - неполное высшее.

Английским языком на базовом уровне и уровне, достаточном для чтения специализированной литературы, владеют 58% юристов, а на разговорном и свободном уровнях - 18%.

53% киевских юристов имеют водительские права категории "В".

Исследование проведено в городе Киеве, в ноябре 2010 года, по информации о предложениях работодателей и ожиданиях претендентов на позицию "Юрист".
PMEmail PosterWWW
Top
киянин
Отправлено: Дек 27 2011, 15:38
Цитата


експерт Засновник форума
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 2378
Из: Київ
Пользователь №: 1
Регистрация: 12-Апреля 10
Статус: Offline

Репутация: 25



Начальник юридического отдела:
зарплаты и требования в Киеве

09.12.2011

Согласно исследованию, проведенному порталом Superjob.ua, в обязанности начальника юридического отдела, как правило, входит:

• обеспечение эффективного правового сопровождения деятельности компании, анализ правовых рисков;
• экспертиза правовой документации, юридическое сопровождение сделок, подготовка юридических заключений;
• ведение претензионно-исковой работы;
• представление и защита интересов компании во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, с предприятиями и организациями в рамках правового сопровождения;
• разработка корпоративной документации;
• консультирование руководства компании по различным правовым вопросам для принятия эффективных бизнес-решений.

Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 5 до 6 тыс. грн., от 6 до 8 тыс. грн., от 8 до 15 тыс. грн., от 15 до 20 тыс. грн. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих:

от 5 до 6 тыс. грн.

• Высшее юридическое образование.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, правовые системы).
• Знание корпоративного, гражданского, договорного, налогового, земельного (для строительных компаний) права.
• Опыт ведения договорной работы.
• Опыт работы юристом от 3 лет

от 6 до 8 тыс. грн.
• Опыт претензионной работы и арбитражной практики.
• Опыт работы руководителем юридического отдела от 1 года

от 8 до 15 тыс. грн.
• Общий стаж работы по профессии от 5 лет.
• Опыт работы руководителем юридического отдела от 2 лет

Возможные пожелания:
• знание английского языка на разговорном или свободном уровне

от 15 до 20 тыс. грн.
• Опыт работы руководителем юридического отдела в крупных организациях.
• Опыт работы руководителем юридического отдела от 5 лет

Исследование показывает, что среди киевских начальников юридического отдела немного больше мужчин (55%).

Начальники юридического отдела до 29 лет составляют 21% от общего числа соискателей на эту должность в Киеве, от 30 до 39 лет — 58%, от 40 до 50 лет — 15%, старше 50 лет — 6%.

Высшее образование имеют 100% киевских начальников юридического отдела.

Английским языком на базовом уровне владеют 61% столичных начальникоа юридического отдела, на уровне достаточном для чтения технической документации — 5%, а на разговорном и свободном уровнях — 16%.

53% киевских начальников юридического отдела имеют водительские права категории «В», 8% — права категории «С».

Исследование проведено в городе Киеве, в декабре 2011 года, по информации о предложениях работодателей и ожиданиях претендентов на позицию «Начальник юридического отдела», размещенную на портале SuperJob.ua.

Источник: HR-Лига

PMEmail PosterWWW
Top
киянин
Отправлено: Мар 26 2012, 13:20
Цитата


експерт Засновник форума
*****

Группа: Администраторы
Сообщений: 2378
Из: Київ
Пользователь №: 1
Регистрация: 12-Апреля 10
Статус: Offline

Репутация: 25



Скільки коштують послуги адвоката в Україні та світі?

«Чим би дитя не займалося, лише б не плакало», - згадується українське прислів'я, коли мова йде про таке ефемерне поняття, як оплата послуг адвоката. Адже це поняття настільки широке, що часом звичайний громадянин, не досвідчений в справах юридичних, може бути шокований, отримавши рахунок за адвокатські (юридичні) послуги.

Щоб такого не сталося, необхідно обов'язково укладати з адвокатом (юристом) договір про надання юридичних послуг, де чітко прописувати не тільки форму оплати (фіксована, погодинна, абонентська), але й порядок та умови її виплати (конкретні дії, які повинен зробити адвокат). Найбільш вигідною, з точки зору клієнта, формою оплати є фіксована; з точки зору адвоката (юриста), звичайно ж, - погодинна. Однак не слід забувати, що один юрист може скласти якісний договір за один день, а другий - за тиждень, і в результаті сума за таку тривалу роботу може, м'яко кажучи, засмутити клієнта.

Що ж стосується абонентського обслуговування, то це, як правило, пакет послуг, пропонований юристом або юридичною компанією громадянину («особистий / сімейний адвокат», абонобслужіваніе фізосіб-підприємців і абонобслужіваніе юросіб). Такі пакети можуть коштувати абсолютно по-різному в залежності від конкретних послуг, їх кількості та обсягу, що надаються за конкретний період часу. Приміром, в Україні повне обслуговування підприємства (куди входить, зокрема, складання договорів, позовних заяв та інших локальних документів, представництво при переговорах і в судах тощо) може обійтися від 1300 USD / міс.

Що стосується послуги «особистого адвоката», то тут абонентська плата (навіть у разі відсутності будь-яких дій останнього в інтересах клієнта за певний період) може скласти від 300 грн. / міс. до 240 грн. / год фактичної роботи. Аналіз документів щодо можливості звернення до Європейського Суду з прав людини - від 700 грн., А заповнення формуляра заяви до Європейського Суду українською / англійською мовами і їх відправка - 2000-4000 грн. відповідно.

У наведеній таблиці ви зможете порівняти середні ціни на найбільш поширені види послуг адвокатів (юристів) різних країн і ... посміхнуться, що живете в Україні!



Середні ціни на послуги адвоката в світі та в Україні.


Матеріальні послуги (консультація, складання позовів, договорів)

Англія: 90-100 EUR / годину; від 300 EUR (відрядна плата за складання позову); від 500 EUR (відрядна плата за складання договору)

Франція: відрядна: 400-900 EUR; погодинна: 250-300 EUR / год

Німеччина: 400-500 EUR; складання договору - від 700 EUR

США: від 250 USD / год; 750-1250 USD (петиція, договір)

Кіпр: 300-700 USD (позов, заповіт, договір); погодинна - від 60 USD / год

Росія: 15-70 EUR (консультація, позов, договір)

Україна: консультація (усна) - від 50 грн.; Письмова - від 250 грн.; Позовну заяву - від 200 грн.; Погодинна оплата: від 300 грн / год


Процесуальні послуги (ведення справи в суді)

Англія: 290-300 EUR / год

Франція: Існують фіксовані суми, встановлені державою, якщо сторонами не домовлено про інше: не менше 1000 EUR в Парижі і не менше 800 EUR в провінції (відрядна плата за конкретну справу); погодинні ставки - за згодою сторін (250-300 EUR / годину)

Німеччина: від 2000 EUR (фіксована) за процес; від 400 EUR / год

США: Погодинна - від 300 USD / год; відрядна - від 5000 до 100000 за процес

Кіпр: погодинна - від 100 USD / год; відрядна - від 700 USD

Росія: від 300 EUR

Україна: від 1000 грн. (Комплексне ведення справи); погодинна оплата - від 350 грн / год


Абонентське обслуговування підприємств (на місяць)

Англія: 3400-3500 EUR (при створенні компанії); від 600 EUR / місяць

Франція: 3500-4000 EUR (при створенні компанії); від 500 EUR / місяць

Німеччина: 3500-4000 EUR (при створенні компанії); від 90 EUR / місяць

США: від 10 000 USD / міс.

Кіпр: від 2300 USD (при створенні компанії)

Росія: абонентська плата від 300 EUR до 2000 EUR

Україна: від 1000 грн / міс.
PMEmail PosterWWW
Top
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:

Topic Options ОтветитьНовая темаСоздать опрос

 


Текстовая версия